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Eunice Ingham (1889-1974) :
Physiothérapeute et collaboratrice du Dr Fitzgerald, elle affine la cartographie des zones réflexes sur les pieds et les mains. Elle fonde la première école de réflexologie et développe la « Méthode Ingham », qui est à la base de la réflexologie moderne en Occident.
La réflexologie s’articule autour de trois concepts fondamentaux :
Le réflexologue est un(e) professionnel(le) spécialisé(e) dans cette activité, expert(e) en relation d’aide, en gestion du stress et en prévention. Il/Elle intervient dans deux domaines complémentaires : le bien-être et le mieux-être, avec pour objectif de soutenir le capital santé.
Il respecte le code de déontologie et le cadre professionnel de sa pratique. Formé à l’anatomie, à la physiopathologie et aux techniques réflexes, telles que la relaxation et la stimulation, mais aussi à d'autres compétences spécifiques au métier, il écoute attentivement les besoins de ses bénéficiaires afin d’établir un suivi personnalisé.
Son approche holistique, intégrant diverses formes de réflexologie, permet d'adapter un protocole en fonction des besoins spécifiques de chaque individu, en tenant compte de ses particularités physiques, émotionnelles et mentales.
Le réflexologue agit sur les systèmes nerveux et hormonal, détecte les déséquilibres au niveau des zones et points réflexes, et travaille à rétablir l’équilibre des processus physiologiques et des fonctions corporelles, même en l’absence de pathologies.
Il s'adresse à un large public, des nourrissons aux adultes, incluant les seniors, les personnes fragiles, malades, en situation de handicap, les femmes enceintes, les sportifs, ainsi que le personnel de santé.
Il intervient également au sein d’établissements de santé, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, et accompagne les personnes atteintes de maladies chroniques, dégénératives, de cancers ou en soins palliatifs.
Le réflexologue contribue ainsi à améliorer leur qualité de vie, en gestion du stress, de la douleur et en prévention. Il intervient également pour optimiser les conditions de travail au sein des entreprises.
Elles sont diverses et peuvent varier en fonction des techniques et des philosophies sous-jacentes, mais elles ont toutes en commun l’objectif de favoriser l’équilibre et le bien-être général de l’individu, telles que : plantaire, palmaire, cranio-faciale, auriculaire...